Günlük çalışması, katılımcıların belirli bir süre boyunca, genellikle günler ya da haftalar boyunca, deneyimlerini düzenli olarak anlattığı nitel bir yöntemdir. İnsanlar anın yakınında kayıt yaptığı için günlük çalışması, sonradan hatırladıklarını değil, ne yaptıklarını ve ne hissettiklerini yakalar. Zolensa’da her kayıt bir video, fotoğraflar, bir sesli not, metin ya da birkaç hızlı soru olabilir ve araştırma ekibi gönderildiği anda görür.
Günlük çalışması ne zaman kullanılır
Cevap zamana bağlı olduğunda günlük çalışmasını seçin:
- Tekrar eden alışkanlıklar ve rutinler: öğünler, antrenmanlar, işe gidiş gelişler ya da ekran süresi gibi.
- Zamanla gelişen deneyimler: iki hafta boyunca yeni bir ürün, bir aboneliğin ilk ayı ya da soğuk algınlığından iyileşme gibi.
- Kolay unutulan anlar: küçük alışverişler, can sıkıntıları ya da atıştırmalıklar gibi.
- Günleri karşılaştırma: hafta içi ve hafta sonu ya da bir değişiklikten önce ve sonra gibi.
Zolensa’da bir çalışma nasıl yürür
- Günleri planlayın. Her görevi, 1. günden 90. güne kadar bir çalışma gününe koyun. Katılımcının yerel saatiyle ne zaman açılacağını ve kaç saat açık kalacağını belirleyin.
- “Her seferinde” görevleri ekleyin. Rastgele olan olaylar için bir görevi tekrarlanabilir olarak işaretleyin, örneğin “atıştırmak için her buzdolabını açtığınızda”.
- Davet edin ve başlatın. 1. gün, her katılımcının onam formunu imzaladığı gündür, böylece geç katılanlar da her görevi sırayla alır.
- Bir kez hatırlatın. Bir görev açıldığında katılımcı e-posta, WhatsApp veya kısa mesajla tek bir hatırlatma alır. Hatırlatmalar geceleri asla gitmez ve katılımcılar bunları kapatabilir.
- İlerlemeyi izleyin. Gösterge paneli günlük kayıtları ve kimin görev kaçırdığını gösterir. Sessizleşen birine yazın ya da bir kayıt hakkında takip sorusu sorun.
- Zaman içinde okuyun. Yanıt akışını güne, göreve, gruba ya da katılımcıya göre filtreleyin. Yapay zekâ, tüm kayıtlar genelinde temaları, her birinin arkasındaki alıntılarla birlikte bulsun.
Yardımcı olan Zolensa özellikleri
- Bugün ekranı. Katılımcılar bugün nelerin açık olduğunu, nelerin bittiğini ve sırada ne olduğunu kendi saat dilimlerinde görür.
- Kaldığı yerden devam eden yüklemeler. Bağlantı kesildikten sonra video göndermeye devam eder, böylece trenden ya da bir bodrumdan gelen kayıtlar da ulaşır.
- Karışık cevap türleri. Hikâye için bir video, ruh hali için bir derecelendirme, ne kullandıkları için bir seçim. Derecelendirme ölçekleri 1 ile 5, 1 ile 7, 1 ile 10 ve 0 ile 10 arasını içerir.
- Cevaplara bağlı sorular. “Ne ters gitti?” sorusunu yalnızca “Çalışmadı” seçeneğini işaretleyenlere gösterin.
- Teşekkür mesajı. Katılımcılar son görevlerini gönderdiklerinde sizin kendi teşekkür notunuzu görür.
- Transkriptler ve arama. Her kaydı günler boyunca sözcüğe ya da anlama göre arayın.
Bunlar için plan yapın
- Daha az, daha iyi görev. Günde bir kısa görev, üç uzun görevden iyidir. İnsanlar çalışma günlerine sığdığında çalışmada kalır.
- Aynı soru, aynı zaman. Günleri karşılaştırmak istiyorsanız aynı temel soruyu her gün aynı saatte sorun.
- İlk kaydı işe alıştırma olarak kullanın. “30 saniyede kendinizi tanıtın” gibi hafif bir ilk görev, insanlara kaydın nasıl çalıştığını öğretir.
- Eksik günleri planlayın. Her görevin ne kadar süre açık kalacağına karar verin. 24 saat yaygındır; bir hafta sonu görevi daha uzun açık kalabilir.
- Döngüyü kapatın. Üçüncü günde, birinci günde söylenen bir şey hakkında sorulan bir takip sorusu, insanlara cevaplarının okunduğunu gösterir.
